为进一步深化人事制度改革，优化人才资源配置，切实加强市直机关、事业单位干部队伍建设，日前，安徽省宁国市委、市政府印发了《宁国市市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）暂行办法》。《办法》规定了公开选调（选聘）公务员（工作人员）的基本原则、适用范围、对象条件、方法步骤、纪律监督。

选调（选聘）工作坚持党管人才、德才兼备、公开平等、竞争择优和在编制职位限额内选调（选聘）的原则。除有政策明文规定和涉密等特殊岗位可直接选调外，市直机关、事业单位从乡镇、街道机关、事业单位选调（选聘）科级以下公务员和工作人员的，均要采取公开选调（选聘）方式进行。

宁国市将成立市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）领导组及办公室，负责具体组织实施市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）工作。

选调（选聘）工作前将制定计划，内容包括本单位编制人员数及缺额情况、拟公开选调（选聘）人员的岗位及条件、选调（选聘）人员的数量等，并于每年年底前上报下一年度用人计划时，由主管部门审核后一并报市编办，会同组织、人社部门初审后，提交市编委会议研定下达。由市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）领导组办公室根据市编委下达的选调（选聘）计划，向全市公开发布选调（选聘）信息。信息内容包括：用人单位名称、公开选调（选聘）的岗位、人员数量、对象条件；考试、考核的时间、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。选调（选聘）工作一般每年集中进行一次。符合报名资格的报考人数与职位选调（选聘）计划数的比例不得低于2：1，低于比例的取消选调（选聘）计划。考试方式原则上采取笔试与面试相结合的方式进行。体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》进行。同时对拟选调（选聘）人员应在适当范围进行公示。选调（选聘）人员试用期为3个月。试用期满考核合格，按照干部管理权限，依据现行程序办理调动（聘用）以及入编等手续，考核不合格的仍回原单位工作。

选调（选聘）工作严格执行回避制度，做到信息、过程、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督，确保证选调（选聘）工作的公开、公平、公正。（宁国市编办　王立明）