一是政治上关爱。坚持在同等条件下优先提拔使用优秀乡镇干部，近年来，从乡镇领导岗位交流到县直单位领导岗位76人（其中乡镇党政正职到县直30人）。

二是工作上关爱。实行县级领导班子成员结对帮扶乡镇、村制度，23位副县以上党员领导分别联系1个乡镇、1个贫困村、1户贫困户、1个重点企业（重点项目）、1个基层党组织；93个县直单位对口联系28个乡镇；183个市县单位党组织与183个村党组织结对共建；每位县直部门党员干部结对帮扶1-2名农村困难党员，每年深入联系点指导帮扶不少于4次。

三是学习上关爱。在中青班等各类干部调训工作中，同等条件下优先调训乡镇干部；在县委党校、县职业中学、县农广校、县电大开设函授大学、大专班，对乡镇干部参加学历教育的在学习时间上给予满足，在费用上给予部分支持。近年来，举办党校主体班53期培训2171人次，选派231名干部到发达地区、重点项目等一线挂职锻炼。

四是生活上关照。积极改善乡镇干部工作条件，统筹考虑县乡干部住房补贴和人均办公经费标准，并在公务用车、经费补助等方面向乡镇倾斜，努力缩小乡镇干部与县级机关干部在办公条件、生活环境、福利待遇等方面的差距。

五是思想上关爱。2012年、2013年连续两年由组织部门领导带队，深入全县28个乡镇、183个村开展逐个乡镇开展大调研大走访活动，与乡镇干部开展交心谈心，了解掌握乡镇干部的思想动态、工作情况及遇到的困难和问题，及时帮助乡镇干部解决学习、工作、生活中遇到的困难和问题。(歙县编办)