为全面贯彻落实党的十八大关于“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”的要求，进一步提高我市行政效能、加强党政机关自身建设、促进各部门认真履职，市编办在2012年市政府工作部门职能履行社会化评估的基础上，以考评对象的职责履行情况和效果为重点，通过内部考评和外部考评相结合，采取领导评价、公众评价、集中考核三种方式对我市党政机关71家单位进行绩效考评。为确保绩效考评工作的公正、客观，此次公众评价由第三方机构组织实施，通过公开招标，由具有较高权威性的中国经济改革体制研究会承办。按照城乡居民代表评价、单位互评、服务对象评价、专业代表评价四个类别对市党政机关的公众满意度进行评价。
合理应用绩效考评结果是开展绩效评价工作的真正意义所在。一是将向各考评对象提供绩效考评报告，并对报告中所反映的问题将会同有关部门对其整改效果进行督查。二是将考评结果运用到市党政机关年度目标管理综合考核。三是将绩效考评与机构编制动态管理相结合，考评结果作为市党政机关职能配置、机构设置、领导职数核定、人员编制增减等机构编制事项调整的重要参考依据。
