2013年，绩溪县编办克服就数字管数字的思想，深入各单位、各部门了解实际工作任务情况和编制余缺情况，加强调查研究，当好参谋助手。在严格控制总量的前提下，改革机构、编制管理方式，强化动态管理，优化编制结构。调整增加了园区管委会、住建委、招投标中心、计生服务中心等一些任务较重单位的编制，全县共调整行政和事业编制55名。在此基础上，主动实施编制使用的审核把关，根据减员情况，在确保财供人员只减不增的前提下，报编委同意使用空编195名，其中用于公开选调24名，用于招录（招聘）大学毕业生170余名。通过合理调整和使用编制，一方面使全县干部队伍的结构和活力得到进一步提升，同时较好改变了“有人无事干，有事无人干”的现象。（绩溪县编办）