为认真贯彻落实“财政供养人员只减不增”的目标要求，严格控制财政供养人员增长，安徽池州青阳县编办在审核2014年度事业单位公开招聘岗位计划中，坚持机构编制集中统一管理、统筹谋划、严格把关，充分体现了用编管理的计划性、科学性和全局性。

一是严格申报程序求规范。县编办要求县人社局先行汇总各单位招考计划，对申请用编事项进行明确，确定拟招录人员的计划数、岗位、学历和专业要求等，将汇总后的总表交由县编办初审，最后由编办提交编委会最终审定。

二是调研招考条件求实效。一是审核单位是否有空余编制，凡是没有空编的，不予招考。二是对职能弱化单位、改制单位、行政执法类单位、拟合并或撤销单位，不予招考。三是掌握各单位用编目的，综合评价用编效率，注重提高用编的效能；四是结合各单位近几年的人员进出编情况，全面了解各单位人员补充的动态趋势，注重用编的可持续性发展；五是结合各申报单位现有人员结构情况，如年龄结构、职位（岗位）结构、学历结构等，考量未来一段时间内的人员补充需求，加强人员编制的结构化管理。

三是严控总数守红线。坚持从紧、急需的原则并全面贯彻落实“财政供养人员只减不增”的总体要求，根据2012年底统计的事业单位总人数和目前现有人数，并充分考虑政策性安置的大学生村官、“三支一扶”人员和今年即将退休人员总数确定今年招考总数。

四是灵活调整保需求。为充分发挥机构编制支持和服务经济社会发展的引导作用，促进青阳县经济社会发展，县编办在从严控制用编计划的同时，实行宽严相济，在全县可招总数内对重点领域、急需岗位、基层单位进行适当倾斜，鼓励招聘、引进高层次人才（青阳县编办）。