为巩固完善县级公立医院综合改革成果，近期歙县人民政府出台了《歙县人民政府办公室关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》（政办[2014]5号），该《意见》从落实政府办医责任、健全激励约束机制、加强服务能力建设等三个方面共16条具体措施，予以巩固改革成果。

《意见》从今年4月1日起实施，内容包括建立县级公立医院药品集中采购，确定1118种药品，基本用药采购金额占每月总采购金额的比例不得低于80%；药品实行零差率销售减少收入的25％部分，由省级财政依据确定的补助基数通过一般性转移支付给予补助，县财政根据县级医院诊疗人次变动情况按规定审核落实补助资金，按月核拨至医院；强化县级医院内部绩效考核，定期（每年不少于2次）对职工开展绩效考核，考核结果与职工的奖励性绩效工资、奖励基金发放挂钩；深化人事制度改革，现有在编在岗人员实行“老人老办法”，仍保持原事业单位人员管理方式不变，自皖发〔2013〕14号文件印发之日起，新进的人员，实行“新人新制度”；拉开收入档次，奖励性绩效工资不低于绩效工资的60%，人员经费占总支出比例原则上不低于35%；落实院长年薪制，薪金标准原则上不超过医院职工年平均收入的4倍，由县级财政据实安排；积极探索县、乡镇、村一体化管理，加快形成稳定的分工协作机制和基层首诊、分级医疗、双向转诊的医疗服务模式；认真落实多元办医政策，鼓励支持吸引社会资本举办非营利性综合医院，确保到2015年实现非公立医疗机构床位数和服务量达到总量20％左右的目标。（歙县编办）