庐江县积极探索创新编制管理，深入推进人事制度改革，合理配置人才资源、优化人员结构，全面提升机关事业单位人员素质和效能建设。

该县从卫生、教育系统入手，以人事编制管理改革为抓手，合理配置人才资源、优化人员结构，加强人才队伍建设。积极推行编制总量控制、动态调整、统筹管理，按需合理调剂使用编制，最大限度发挥编制管理效益；人员定岗不定人，按需设岗，多渠道招聘、引进优秀人才，择优选聘、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理，逐步实现人员编制管理由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。

在此基础上，该县逐步探索深化机关用人制度改革，根据部门单位职能职责和机构设置情况，实行人员总量控制。如：安徽省庐江经济开发区管委会推行全员聘用制，县国土资源部门推行用人员总额管理，实行“老人老办法，新人新制度”，活化用人机制，激发机关生机和活力。（郑春林）