为进一步促进全县经济社会事业快速发展，发挥好编办在人力资源配置中的作用，县编办认真开展了全县事业单位需求人员情况摸底调查工作，并在此基础上，严格审核、科学核定2014年全县事业单位招聘计划。
一是统筹考虑招聘人数与全县人员总额控制的关系。县编办依托实名制管理系统和编制管理册，按照事业单位分类改革工作相关要求，严格将事业单位人员总量控制在2012年底事业编制总额内。
二是统筹考虑进人节奏与人才结构的关系。着眼于优化全县事业单位人才队伍结构，在审核单位招聘计划时，除审核事业单位是否有空编，还注重审核单位人员结构，从事业单位长远发展考虑，为事业单位工作人员年龄搭配、专业搭配、急需人才引进等保留有适当空编。
三是统筹考虑部门用人需求和全县经济社会发展的关系。考虑财政供给负担，着重解决承担县委、县政府重点工作、重点工程和职能加强的单位缺编问题，科学确定招聘职位和招聘人数，将有限的人力资源配置到最适合的地方。
2014年经县编委会议研究同意，黟县确定26家事业单位公开招聘工作人员85名。
