今年以来，歙县坚持以科学发展观为统揽，以“提质增效、转型升级”为主线，围绕新型工业化、新型城镇化、旅游现代化和农业产业化“四化”建设，优先实施一批人才发展工程，建立有利于人才优先发展的体制机制，努力形成人尽其才、才尽其用的良好人才环境。

一是构建“本土人才”体系，强化人才培养工作。积极推进“产学研”全程合作人才培养模式，通过校企合作的方式，与浙江大学、中国科技大学、西安工程大学、安徽工业大学、安徽农业大学、南京大学、省科学技术研究所等20余所大学院校和科研院所签订各类科技创新项目和技术合作协议。目前正在与黄山学院对接，拟启动地校全面战略合作，将通过人才培育、科技合作和产学研合作，共建10个以上联合实验室、研究所或技术研究中心，10个以上成果转化基地，20个以上学生实习和实训基地，实现地校双赢。全面开展“校企”全程合作人才培养模式，依托安徽行知学校，不断提升“政府引导、校企合作、工学结合”水平，实现学校培养与企业需求的有效对接。坚持以新型产业攻关项目、重点研发机构和重要产业基地为依托，先后建立了4个省级企业技术中心，2个省级产业示范基地，1个省级工程技术研究中心，1个国家级博士后工作站，2个省级博士后工作站等有效人才工作载体。大力推进“技能大师工作室”建设，成功设立省级技能大师工作室1个（周美洪大师工作室），市级技能大师工作室3个（汪加林、项德胜、吴正辉大师工作室），结合实际多方位开展名师带徒活动，促进徽文化特色人才培养主体多元化，加快本土人才素质提升。

二是健全“聚才引智”体系，加大人才引进力度。结合“两区一园”建设工作，完善和创新人才吸引政策体系，以“聚才”和“引智”相结合为抓手，为人才引进和建设牵线搭桥，更好地为人才发展搭建平台。通过清华大学博士生社会实践活动，帮助晶松薄膜、中链科技、迈瑞科技等企业解决了一批技术难题和实际问题。优化人才引进模式，推行“人才+项目+团队”引才模式，新入驻县经济开发区的多杰电气目前已拥有国家检测技术与自动化装置学科带头人、流体传动及控制专业博士（留德博士）、教授刘曙光，享受国务院津贴、高级工程师张为人，及80%以上具有本科或研究生学历的技术研发人才140多人，已具备起重机电控和石油钻机电控七大系列产品的生产能力。刘曙光博士牵头的“海洋钻井平台电控系统创新团队”已申报省第七批“115”产业创新团队，并以最快的速度获批为市级工程技术研究中心，正抓紧建设省级工程技术研究中心，刘曙光还被评为省战略新兴产业技术领军人才。抓住机械电子、汽摩配件、新型材料、纺织服装等主导产业，建立健全项目实施、人才引进培养有机结合的机制，以项目实施聚集人才，从而带动战略性新兴产业人才等各类创新创业人才引进，以引进用好产业人才推进项目实施。目前，全县已拥有各类中级以上人才3000多人，国家级高新技术企业9家、省“115”产业创新团队1个、市前沿技术创新团队3个、中国驰名商标2个、省名牌26个、专利申请量287件、专利授权量251件。

三是创新“人才服务”体系，激发人才创新创业活力。健全人才评价发现机制，探索建立技能型人才多元化评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、学校职业资格认证和专项职业能力考核办法。建立以政府激励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量投入为补充的人才保障体系，调整规范各类人才奖项设置，定期开展各类优秀人才评选表彰活动。积极鼓励企业专业技术人才参加专业技术职称资格评审，对外来投资企业技术人员晋升专业技术职务，享受本县人员同等待遇，并优先推荐参加各级优秀专家和享受政府特殊津贴的评选。建立县级专业技术拔尖人才评选管理制度，已成功设立2批次共30名专业技术拔尖人才，发放年度补助6万元。全县每2年评选一次“科学技术奖”，对科技人才进行重奖，奖励资金达30余万元。目前正在开展全县首届歙县青年人才创新创业大赛，已有36人报名参赛，大赛分初赛、决赛两个环节，设冠亚季军和优胜奖若干，最高奖励资金达1万元。同时，获奖选手还将在融资及政策支持、创业场地支持、荣誉评选等方面得到优惠便捷的服务。(歙县编办)