2014年，东至县严格实行编制前置审核，严控机构编制总量，采取多种措施，确保财政供养人员只减不增。具体措施：一是与县委组织部、人社局、财政局联合建立了《东至县机关事业单位财政统一发放工资联审机制》，有效核查、杜绝在编不在岗违规领取财政资金“吃空饷”现象。二是根据皖人社秘[2014]169号文件精神，与县委组织部、人社局、财政局联合出台了《关于进一步加强东至县事业单位进人管理工作的通知》，对我县确需补充工作人员的事业单位编，提出了不仅要有编制空缺，还要坚持以2012年底实际在编在岗人数为基数，按照“出一进一”的原则进行补员。三是围绕社会管理和公共服务机构不配套，服务不到位、队伍不健全与社会事业可持续发展不相协调的问题，着力开展政府购买服务调研工作，并在机关后勤服务方面开展试点。（东至县编办）