近年来，歙县始终把专业技术人才队伍建设作为人才资源开发的重点工作来抓，通过建立和完善选人用人、监督管理、竞争激励等机制，有效推进专业技术人才队伍建设逐步走向科学化、规范化，为全县的经济社会发展特别是支柱产业、重点行业提供了有力的人才智力支持。至目前，全县事业单位中专技人才达5266人，占事业单位工作人员总数的91%，专技人才队伍学历层次不断提高，大专以上学历占71%以上，人才队伍日趋年轻化，45岁以下的占66%以上，增强了部门活力，提升了工作效率。

   歙县专技人才队伍建设主要采取四个方面举措有效推进。一是积极推进事业单位人事制度改革，切实加强专业技术人才队伍建设。通过全面推行事业单位岗位聘用制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，全县事业单位聘用合同签订率达100%；实行全员竞争上岗，初步解决事业单位长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下问题；搞活事业单位内部分配，初步建立和完善看实绩、重贡献，形式多样、自主灵活、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。二是加大培养选拔力度，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。进一步加大培养选拔表彰力度，全县有7人享受国家、省政府特殊津贴，79人获市级以上优秀专业技术人才表彰；不断加强县级专业技术拔尖人才选拔力度，选拔专业技术拔尖人才两批次共33名；加强专业技术人才引进和培养，建立国家级博士后工作站1家、省级博士后工作站2家。三是深化职称改革，稳步推进评聘分开工作。坚持“科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理”的原则，重点抓住评审和聘任两个环节，不断深化职称改革工作。近5年来，全县199人取得高级专业技术职务任职资格，338人取得中级专业技术职务任职资格。四是建立和完善各项规章制度，加强对专业技术人员的管理。进一步完善事业单位工作人员年度考核制度，考核更加注重实效，便于操作；建立健全继续教育制度，认真抓好专业技术人员继续教育工作；建立健全事业单位工作人员公开招聘有关制度，公开招聘渠道进一步拓宽。（歙县编办）