近日，休宁县人社部门根据乡镇事业单位编制情况，调整优化各乡镇岗位设置方案，岗位设置重心向乡镇基层一线倾斜，以确保乡镇事业单位人员队伍的稳定，鼓励基层事业单位人员干事创业。

一是坚持岗位设置符合实际，合规合理。乡镇事业单位编制调整后，认真部署和指导各乡镇做好岗位调整测算和设置谋划，把岗位设置政策与各乡镇实际情况有机结合起来，合理设置各类别、各层级岗位职数，做到现有人员有岗可聘，晋升和引进人才有预留空岗。

二是坚持岗位设置与人员队伍衔接。在岗位配置结构比例上，充分尊重和吸纳乡镇党委、政府的建议意见，结合各乡镇事业单位现有人员队伍结构和状况，最大限度满足现有管理、专技、工勤岗位不同层级间人员的聘用需要，确保中、高级专业技术人员有岗可聘，为基层一线留住人才。

三是坚持按岗聘用，竞聘上岗。岗位设置方案调整核定后，各乡镇根据岗位空缺情况，按照人岗相适的原则，结合日常考核和工作业绩表现，认真组织各类人员竞聘上岗，确保各类干事创业人才有岗有位，发挥作用。（休宁县）