注重职能管理，“转移”工作重点。按照省市部署要求，建立区级权力清单和责任清单事中事后监管机制，以职能的变化动态配置机构编制资源 ，按照“只减不增”的总量控制原则，实现编制向公共卫生等重点部门、重要领域倾斜，推进机构、职能、程序及责任的有效衔接；建立清单动态管理机制，调整完善部门“三定”规定，厘清部门权责边界，加强对部门权责运行的监督指导。

树立法治意识，“转变”工作方式。按照“法无授权不可为”要求，严格按规定的权限、法定的程序、规定的限额内进行机构编制审批，依法推进事业单位分类改革，确保审理意见于法可据，有规可循。严肃机构编制纪律，提升机构编制工作者改革创新、依法管理能力，提高个人修养，做讲规矩、守纪律、遵秩序、知底线的表率，实现机构编制职能向改革、管理、法制化“三位一体”转变；

重视总量控制，“转化”工作方法。建立定期核查工作机制，形成核查工作常态化，数据更新动态化，充分发挥数据作用，为改革管理工作提供基础支撑。落实信息联动机制，会同区组织、人社、财政等部门，优化业务流程，加快落实平台互通，实现信息核对和信息共享。加大机构编制督查力度，认真受理“12310”电话举报及来信来访。按照机构编制管理相关规定，适时组织对全区机关、事业单位执行机构编制政策和规定的情况进行督查。（徽州区编办）