为深入实施人才强县战略，进一步加大人才引进力度，促进地方经济社会发展，今年初，庐江县出台引进急需紧缺人才暂行办法，设立人才引进专项资金，实施人才引进“双百计划”，即在5年内，为机关事业单位和重点企业各引进100名全日制本科以上急需紧缺专业人才或创新创业型领军人才，着力营造引才、育才、聚才、用才的良好环境，努力打造人才高地。

　　一是实行政府津贴。引进的人才，凡与用人单位签订5年以上聘用合同的，在5年合同期内可享受每月1000至8000元县政府津贴。

　　二是实行安家补贴。引进的人才，凡与用人单位签订5年以上聘用合同，可一次性给予1万元至50万元安家补贴。

　　三是实行“一人一议”。对于能够解决企业核心技术难题，有重大研发成果或突出贡献的专家，以及带技术、带项目、带资金投资创办（领办）高新技术企业的创新创业领军型人才，其引时待遇采取“一人一议”方式进行。

　　四是强化配套服务。事业单位引进的人才，不受单位性质和编制限制，引进专业技术人才职称的评聘，不受原岗位设置数额、等级和结构比例限制。同时妥善安排引进人才的随迁家属工作、子女入学问题。

据了解，近年来，该县不断完善和创新人才引进、培养、使用的体制机制和政策措施，进一步确立人才优先发展理念、激发各类人才创造活力，让广大用人单位和各类人才熟悉了解政策、用好用足政策，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。坚持感情留人、事业留人、待遇留人，进一步加强人才工作和人才队伍建设，充分发挥人才资源在经济社会发展中的引领支撑作用而制定的指导性意见，旨在通过明确新形势下人才工作重点任务和发展目标，推进人才工作向基层延伸，打造一批各具特色的人才集聚高地，引领一批特色产业高地，充分激发各类人才的创业热情、创造活力和创新潜力，为推动庐江科学发展、跨越发展提供坚强的人才智力支持。（郑春林）