为从严实施控编减编计划，有效提高机构编制资源效用，和县编办认真履行职责，充分发挥机构编制部门的牵头作用，在2015年度和县事业单位招聘用编计划审核过程中，做到“四个坚持”，严格核定事业单位招聘用编计划。

一是坚持总量控制原则。凡申请招聘用编计划的，必须是全额拨款、财政补助事业单位，承担行政职能事业单位和经费自理单位不予招聘；根据2012年底的基数，结合单位空编数1/3、岗位设置、自然减员等情况，逐年补录，形成梯次；凡单位有职能弱化、体制机制调整等情况，不予安排使用编制。

二是坚持统筹兼顾原则。坚持有空编才能招聘人员的同时，单位须预留一定数量的编制用于引进高层次人才、急需人才或接收政策性安置人员，做到盘活存量、动态管理、统筹兼顾，保持适度空编运行。

   三是坚持专业结构原则。各用人单位要从有利于改善人员专业结构、提高整体素质的角度，合理设定相应的专业条件，在用编计划上明确设置岗位职责、所需学历、专业特长等相应内容，以确保用编规范、入编合理，编制与岗位相适应。

四是坚持重点倾斜原则。在空编使用计划的审核上，优先考虑经济社会发展所急需的高层次专业技术人才引进以及重点民生部门和公共服务、社会管理等职能部门的人员补充，尽量满足其用编需求，提高招聘工作前瞻性和科学性。

据悉，2015年度和县各单位用编计划申报数为236名，县编办初审核减后正按要求履行报批程序。