今年，池州市编办被列为市直机关开展公务员平时考核试点单位，为扎实开展此项工作，加强机关公务员的日常管理与监督，市编办在近日印发了《市编办公务员平时考核方案》，方案指出，平时考核结果将按考核权重计入个人年度考核结果，并作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励惩戒的重要依据，方案同时就具体考核工作做出部署。

一是考核内容定量化。平时考核坚持定性与定量相结合、以量化考核为主的原则，以市编办年度目标任务及责任分解为依据，要求每位干部职工立足岗位实际，明确各自的年度工作任务和阶段性工作目标，确保考核能准确评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况。

二是考核方法标准化。考核方案中制定了《公务员工作职责及年度主要工作目标》、《月度工作纪实表》、《季度登记表》等多张表格，并规范了相关表格的填写格式。要求干部职工在规定时间内填写，进一步提高平时考核的规范性和科学性。

三是考核形式多样化。平时考核实行个人日志、月记实、季考评的形式，其中季度评议采取自我评议与分管领导评鉴相结合的方式，经编办主任审定后汇总归档。此外，市编办还将结合实际进一步细化考核要点，健全评议机制，以考促勤、以评促廉，确保平时考核在加强公务员队伍建设中发挥重要作用。