根据省、市编办的安排，
一、学习感受
这次学习培训为期3天，来自全国28个省的百余名学员参加了学习培训，地点在苏州市机构编制干部培训中心。培训学习共分四个小组学习研讨，我有幸担任第三组的召集人。在培训期间，我严格遵守学习培训纪律，积极参加培训学习活动，总的感受有以下四点。
──层次高端。本次培训是中央编办举办的第三期地方编办新任主任培训班。既有中央编办副主任王峰同志和部分专
──组织周密。培训中心就此次培训工作非常重视，从学员6月15日报到至
──形式灵活。培训中，采取专题教学、现场教学、经验交流和分组讨论相结合的方式，专家领导们分别从地方政府职能转变与机构改革、深化行政审批制度改革、网上名称管理、机构编制监督检查等不同侧面进行专题教学；实地考察了苏州工业园区管理体制创新情况；学员分组对“新形势下做好机构编制工作的认识与体会”进行了分组讨论，同时就工作中遇到的困惑和问题，提出了很好的意见和建议。
──指导性强。中编办各位专家领导的教学和讲解，深入浅出，贴近基层实际，实用实效，既有理论政策，又有大量案例；既有对新形势、新任务下机构编制工作的讲解，又有推行地方权力清单和责任清单制度的解读；既有机构编制管理法律法规的完整梳理，又有应对具体问题的方法传授，把宏观政策与具体工作统一起来，让我们听得懂、学得会、用得上，可以迅速结合实际，把学到的好经验、好做法转化为工作的指导和推进力量。
二、主要体会
一是责任大，工作压力大。机构编制部门所从事的工作，不单纯是传统意识上的管管机构和编制问题，在新常态下，特别是党的十八大以来，机构编制部门的职能在不断强化，赋予更多的职责，牵头抓总的工作增多，比如，政府权力清单和责任清单制度、深化行政审批制度改革、政府绩效管理等，一系列改革任务，牵头部门都落在各级编办，如何做好，深感责任重大，压力增大。
二是要求严，工作难度大。本届政府提出了财政供养人员只减不增的刚性承诺，严格审批权限，严控机构编制，严格按规定领导职数配备领导干部，将机构编制管理纳入各级领导干部经济责任审计内容，等等，处处体现一个“严”字，而实际工作中，有些部门从自身利益出发，要求增加机构，提高机构规格，增加人员编制，原来可以“踩红线”做的事，现在要禁止做，导致少数单位不理解，说编办办事原则性太强。
三是职责多，感到业务恐慌。由于编办突然承担着大量的改革任务，工作职能大量增加，作为牵头部门，不能当二传手，必须由外行向内行转变，需要各方面知识积累和业务素质提高，这是编办工作人员当务之急，否则，难以适应新形势下的机构编制工作。
三、几点认识
第一，转变思想认识，树立责任担当意识。全面深化改革，编办肩负的责任更加重大，承担的任务更加繁重，容易产生消极懈怠情绪，影响了工作进度和质量。这就要求我们在思想上对机构编制工作有一个正确认识，既然各级党委政府把这么重要的任务交给我们，就一定要增强责任担当意识，明确自身在深化改革中担负的重要职责，以最大的激情投入到工作中去，充分发挥主观能动性，把工作做好。
第二，着眼提高素质，增强学习意识。学业务、懂业务是做好机构编制工作的前提。机构编制工作涉及面广，工作难度大，政策性强。因此，首先要认真学习机构编制管理工作的各类重大文件，熟练掌握中央和省、市出台的有关机构编制政策、规定，吃透文件精神；其次对牵头推行政府权力和责任清单制度、行政审批制度改革、绩效管理等工作，要全面学习、系统把握，不当“门外汉”；此外，还要学习政治、经济、法律等其他知识，做到触类旁通。
第三，聚焦服务发展，强化服务大局意识。要把机构编制工作的大局中来审视、把握和谋划，当好党委、政府的参谋助手，使机构编制工作更好地服务经济社会发展。要着重聚焦改革，在政府职能转变、推进政企政事分开以及事业单位去行政化等方面下功夫，解决体制机制不适应问题。要大力宣传机构编制管理的有关政策法规，帮助领导干部和群众增强机构编制意识，还要利用各种媒体，多层面、多角度大力宣传机构编制工作，营造良好氛围。
第四，推进法治建设，增强机构编制法治意识。树立“编制就是法”的理念。党的十八届四中全会提出推进政府权力清单制度，要把法治思维贯穿机构编制管理全过程。作为基层编办，必须讲规矩、守纪律，严格执行机构编制有关纪律规定。在实际工作中，要善于创造性开展工作，在动态管理编制、完善定编标准等方面都要认真加以研究。
