为贯彻落实省、市编办关于控编减编工作的要求，丰县编办紧紧抓住财政供养人员只减不增的目标不放松，坚持下好“五子棋”，进一步加强机构编制管理创新，强化制度建设，从严机构编制管理。

一是摸清底子。依照省、市的相关文件精神，严格按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”，具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数相对应的要求，组织专门人员深入到各部门单位认真开展机构编制核查工作，通过核查，摸清了全县批准机构和实际设置情况，核定了编制和实有人员情况，领导职数核定和实际配备情况，为控编减编提供了准确依据。

二是修好“笼子”。在加强日常编制管理工作的基础上，进一步对机构编制管理制度进行修订完善，特别是制订好、完善好、执行好涉及到机构设立、人员列编的制度，打造阳光编制，把权力关进制度的“笼子”。

三是把好“口子”。坚持编制前置审批管理，严禁超编进人。严格按照编制使用计划和有关规定，严把人员入编关。超编、满编单位不得进人。有空编确需进人单位，应首先通过人员调剂予以解决。

 四是搭建“台子”。以机构编制部门信息系统实名制管理为平台，加强机构编制工作的动态管理和动态监测，及时更新机构编制管理台账及实名制数据库，全面收录全县机关事业单位的实有人数、领导职数、经费来源、内设机构等信息，做到了客观、真实、准确，不重、不混、不漏。

五是开辟“路子”。采取多种形式，大力宣传机构编制法规、政策和违反机构编制纪律党纪政纪处分规定，强化各级领导干部编制就是法，就是刚性约束的意识。（丰县编办   宗蒙）