一是扎实开展签约服务。印发《徽州区乡村医生签约服务实施方案（试行）》，召开签约服务启动大会，开展签约服务专项培训。目前对全区8个试点村重点特殊人群摸底任务已全面完成。
　　二是全面落实药品带量采购。依托安徽省医药集中采购平台，实行集中统一采购药品。并根据村级卫生室药品目录运行情况，适时增添。同时全天候关注基层药品采购情况，实时监测药品使用情况。
　　三是积极实施“取消收支两条线”政策。强化与区财政、发改、人社等职能部门的对接沟通，印发《区落实〈省基层医疗卫生机构预算管理暂行办法〉工作实施方案》，并设立专用账户，实行财务自主管理、单独核算。
　　四是健全完善村医退出机制。为保持乡村医生队伍的稳定，区卫计委、财政、人社三部门联合印发《徽州区退出村医生活补助工 作的实施方案》和《徽州区退出村医身份和工作年限认定及生活补助发放工作实施细则》，从制度层面完善了老年乡村医生生活保障机制，为解决退出村医生活后顾之忧提供了实质性内容。