为确保机构和人员编制核查工作成果有效巩固和利用，东至县编办加强与组织、人社、财政等部门的沟通协调，相互联动，建立了机构编制联动监督检查机制。

一是县委组织部、编办、财政局、人社局联合出台《东至县党政群机关、事业单位工作人员流动管理暂行办法》和《进一步加强东至县事业单位进人管理工作的通知》，对编内新进人员从严进行管理，补充人员必须在有编制空缺的前提下，人员基数实行“总量控制（2012年底人员为基数）、全县统筹、预算管理”，补充人数不得突破本年度自然减员人数。

二是县编办、财政局、人社局联合出台《东至县机关事业单位财政统一发放工资联审机制》，建立健全机构编制管理与财政预算、人事管理的配合协调机制，杜绝在编不在岗违规领取财政资金现象发生。

三是严格执行机构编制前置审核规定，建立完善了编制使用和领导职数管理与干部选拔、人事调配管理相结合协调配合机制。

四是将机构编制管理执行情况列为年度政府综合目标管理。

五是县编办联合纪检、监察部门，不定期对各部门、各单位机构编制执行情况进行抽查，对超编配人、借调人员、私自接收人员以及混编混岗等情况进行查处；凡未经编制前置审核的，不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费；调整配备领导干部时，没有领导职数，组织部门不予任命。