争当“守门员”。严格落实机构编制源头管理，确保行政编制数数与省编办批准核定数一致，事业编制除省、市编办批复外，不超过2012年底我县编制基数。全县机关事业单位个数不超过2012年底单位个数。

争当“信息员”。根据今年核查库、年度统计库和实名制数据库“三库合一”的新情况，我办进一步加强机构编制实名制数据的日常管理工作，明确专人录入，落实工作责任，按照年度统计指标解释和填报说明，实事求是的更新、补录、调整相关机构、编制和人员信息，确保统计数据真实、准确。

    争当“分析员”。以 机构编制年报统计为平台，研究机构数、编制数、实有人数等相关数据增减原因，结合本轮政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革新要求，分析现有机构、编制、人员、领导职数以及本年度的机构编制调整变化情况，健全“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的科学管理机制。

    争当“参谋员”。根据更新后的年度统计数据，完善编办机构编制动态调整表，统筹考虑2015年度出入编人员情况，在和县委组织部、县人社局沟通的情况下，预测2016年度我县退休人数，科学拟定2016年度我县公务员招录和事业单位招聘进人计划，按要求报上级批准。

    争当“监督员”。以年度统计工作为契机，对全县行政事业单位编制使用、领导配备、机构设置等情况进行督查，发现问题及时纠正。同时，积极发挥机构编制监督“龙头”作用，健全纪检、组织、编办、财政、人社等部门联合监督协调机制，从制度上保障实名制数据库有效运行。