根据《中共定远县委关于在全县开展“加快调转促、实现新发展”大讨论活动实施意见》（ 定发〔2016〕3号）文件精神，县编办召开机关全体人员会议，认真传达文件精神，以服务“调转促”为中心，积极响应会议主题。立足岗位职能，确立新目标、开拓新思路、服务新常态，力争年度工作再迈新台阶。 

一、加强队伍素质建设

一是领导带头，狠抓思想建设。制定了详细学习计划和内容，开展“学习党章党规、学习系列讲话，做合格党员”活动，推动本单位全体党员严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，自觉增强向中央看齐意识。

二是业务水平再提升，克服“本领恐慌”。编办领导、各股局对自身岗位职责、职能进行了一次深刻的自我剖析，查摆不足。采用集中学习和自主学习相结合的方式，加强对业务知识的再学习再提升，为自身能力“充电”、“补钙”。

三是敢于担当、强化服务意识。县编办既是县委的工作部门，又是县政府的工作部门。编办领导提出，各工作人员要加强作风建设，树立服务意识，明确职责，注重实干。打造一支有纪律、守规矩、作风过硬的编办干部队伍。

二、继续深化行政体制改革

围绕县委、县政府全面深化改革的重点任务，攻坚克难，狠抓落实。深入推进简政放权，积极转变政府职能、深化行政审批制度改革。

一是继续完善县、乡（镇）两级政府权力清单和责任清单制度。认真衔接落实国务院、省政府取消、下放行政审批事项中涉及我县权力事项，按照“行政权力进清单、清单之外无权力”的方针及动态调整。

 二是继续推进机构改革工作。按照“精简、统一、效能”原则，对需要改革的单位认真开展调研，根据职责的强化、弱化、增减等情况，本着“大部门”制原则和控编减编方针，科学核定内设机构和人员编制，充分发挥有限的机构编制资源效益。

     三、严格机构编制管理

一是严格执行机构编制法规政策。印制了机构编制业务知识宣传手册，加强机构编制法规、政策宣传力度。需报上级批准的机构编制事项，一律按管理权限上报市编委或市编办审批。

二是严格控制机构编制总量。严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》及2014年4月新修订的《安徽省行政机构设置和编制管理规定》、《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》等法律法规，履行控编减编工作联席会议制度。严格审核把关机构增设和增加编制事项，对单位提出增设机构、增加编制和领导职数的申请要深入研究可行性、必要性，确需增设机构的，实行“撤一建一”，编制实行内部调剂解决；坚持标准，严守程序，形成合力，共同把住机关事业单位人员“进口”关。

三是用活现有机构编制资源。根据职责变化情况，对有关部门的机构编制进行调整，对人员编制实行动态管理，实现有减有增，优化结构。