根据六安市市直机关事业单位绩效管理相关规定，六安市编办负责市直机关事业单位日常绩效人员情况审核工作。日常绩效考核涉及人员多、关注度高，且一季度一报送一审核，该市编办本着高度负责的态度，高质高效完成每季度的市直机关事业单位日常绩效人员审核工作，确保日常绩效工资正常准时发放。

    一是明确分工、密切配合。日常绩效考核对象包含市直党政群机关在编人员、事业单位在编人员以及编外聘用人员。该市编办相关科室各司其职、各尽其责，机构编制管理科负责审核党政群机关在编人员及事业单位在编人员情况，事业改革科负责审核编外聘用人员情况，确保人员审核全覆盖。

二是认真审核、严格把关。绩效考核牵涉到广大干部职工切身利益，关注度高，既要确保无误，又要高质高效；同时，由于市直单位人员多、流动快，人员情况变动较大，而编办掌握的信息相对滞后，给审核工作带来一定困难。该市编办克服诸多不利条件，加班加点、逐人逐项审核，严防出现在编人员重报、漏报情况，退休、调出人员继续申领情况，单位借调、自聘人员冒领情况。经办人员审核无误后，报相关负责人确认后盖章。

三是加强沟通、确保精准。通过每季度各单位报送的人员名单，定期与实名制信息比对，及时掌握人员变化情况，查缺补漏，进一步摸清人员底数，针对有关问题，及时与各单位沟通核实，确保审核无误。同时，借助每季度的绩效审核，严把人员信息关，督促各单位及时办理入销编手续，确保实名制数据信息的真实性、准确性。（六安市编办）