为落实中央编办和省市编办进一步严格控制机构编制和加强机构编制管理的工作要求，太和县编办采取有效措施，切实加强机构编制管理，坚持动态调整，“管好管活”机构编制，为经济社会发展提供体制机制保障。

　　一是加强对基层单位机构编制情况和工作职责开展情况调研，全面及时掌握相关单位的机构编制实际情况。编办在日常工作中主动加强对机关、事业单位履职情况的调研和了解，及时掌握该单位的工作开展情况、编制人员情况、存在问题及要求等，特别是该单位的编制和实有人员能否满足工作任务的开展等情况，从而为机构编制调整工作奠定扎实的基础。

　　　二是充分发挥机构编制实名制信息平台作用。利用实名制管理平台实现机构编制人员信息化管理，及时准确地掌握机构、编制和人员的变化情况，为“管好管活”机构编制资源提供信息支持。

     三是结合权责清单和公共服务清单开展机构编制动态调整。权责清单和公共服务清单能够反映相关单位的工作任务情况和该单位的职责开展情况，结合该单位的编制和实有人员情况进行分析研究，从而科学地判断该单位是否需要进行机构编制调整。

四是坚持动态调整机构编制。根据上级编办和有关文件要求，县编办及时撤销或合并职责完成或弱化的机构，收回或精减这些单位的编制，将这些编制和人员调整到需要加强的重点部门。同时，对于职能和职责相近的部门、单位进行整合，精简机构，压缩编制，提高编制的使用效益。

五是坚持机构编制总量控制原则。为控制机构和编制总量，县编办对于需要加强的重点工作，在设立机构时严格遵守“撤一建一”原则，编制调整严格遵守“编制总量中进行调剂”的原则，严禁在机构和编制总量之外增加机构和编制。

通过机构编制动态化管理，县编办“管好管活”了机构编制资源，极大地提高了机构编制资源的使用效率，更好地服务了县委县政府的中心工作，有力地促进了太和县经济社会发展。（太和县编办  王涛）