2017年，歙县人才工作以“活”字为总抓手，最大限度激发人才创新创造创业为目标，完善人才工作体制机制，优化人才发展环境，通过“五个着力”统筹推进各类人才队伍建设，为建设宜居宜业宜游的历史文化名城、徽文化展示中心和安徽经济强县提供坚强保证。
一是着力强化党管人才工作机制。制定人才工作要点，压实目标责任，充分运用综合考核、人才开发资金奖补等手段，加大工作督查指导，充分调动职能部门抓人才工作的积极性。完善人才联络员制度，举办县人才工作者专题培训班，抓好人才工作组织协调，建立健全县人才工作网络。建立人才工作例会制，加强各人才工作成员单位工作交流，完善分工协作、互通有无、科学决策的运行机制。加大人才各项工作经费保障力度，用好人才开发专项资金。
二是着力深化人才发展体制机制改革。贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、省人才“30条”精神及市贯彻意见，依托人才工作“双对标双查找”调研成果，以问题为导向，制定出台《实施意见》，细化责任分工，确保政策落到实处。在专题调研的基础上，按照人才类别，要求各支人才队伍主管部门，进一步健全完善人才信息库，切实掌握全县人才队伍现状和动向。
三是着力打造人才高地建设工程。聚焦“调转促”，围绕“新型工业化”和“旅游+”两条主线，把招商引资与招才引智结合起来，全面落实“歙县人才15条”，制定出台招才引智实施办法（引才伯乐奖），引导企业加强与高校院所合作开展产学研及技术创新，力争在高层次才引进培养上取得新突破。积极发展众创、众包、众扶、众筹等新模式，支持建设“孵化+创投”、中小微企业创业基地等新型孵化器。深化与黄山学院地校合作及校企合作力度，加大院士（博士后）工作站、产业技术创新联盟等引才平台建设，通过合作研究、技术入股、技术承包等形式，大力引进和培育一批经济社会发展紧缺的高层次人才，支持企业家专心创新创业。继续组织清华、浙大等
四是着力抓好重点人才队伍建设。建立人才工作项目化推进机制，出台《关于开展重点人才工作项目化管理的实施意见》，以人才项目为抓手，着力抓好“3（企业家、创新创业人才、高技能人才）+3（徽文化特色人才、旅游人才、农村实用人才）人才队伍提升工程。采取校企联培、交流锻炼、名师带徒等方式，通过开展创新企业百强工程、科技“小巨人”培育计划、创新人才和企业家培育集聚工程、徽派工匠千人计划、优秀农村实用人才评选、寻找身边“最美”导游、企业家人才沙龙（论坛）、徽州古城民俗文化节等活动形成品牌亮点，激发各类人才干事创业激情。积极做好省市各类人才项目申报和入选者管理服务工作。加大人才项目梯队建设，围绕省特支计划、115创新团队、市前沿技术创新团队等，实行项目储备清单制管理，制定相应培育计划。
五是着力强化人才工作宣传引导。实施大学生创业引领和青年创业促进计划，借力举办创新创业大赛等，支持务工人员返乡创业。举办形式多样、内容丰富的人才联谊会，建立全县人才联谊网，解决青年人才的后顾之忧。继续办好《天下歙县人》电视专题及《歙县人才》微信公众号，加大对人才工作典型和优秀人才宣传力度，举办第三届全县人才工作新闻摄影大赛等宣传活动，适时组织编印《歙县人才工作政策汇编》，在全县营造识才、爱才、敬才、用才的社会氛围。
