按照《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》文件精神，临泉县于2月初启动了基层卫生院医务人员的薪酬改革工作。工作中，县编办多举措做好在编医务人员的信息审核工作，为薪酬制度改革工作顺利推行打下坚实基础。

一是领导重视、精心组织

编办主任牛晓丽在参加县政府常务会议后，立即传达会议精神，成立了医务人员薪酬制度改革领导小组，谋划部署编办在医务人员薪酬制度改革中的工作任务。组织专人负责基层卫生院医务人员的审查、复核工作，要求具办人及时与基层卫生院对接，认真核对各单位的实有在编人员。

二是措施具体、方法得当

（一）未雨绸缪，提前启动事业单位人员编制审核。1月中旬启动包括基层卫生院在内的全县各级事业单位的人员编制审核，对审核中发现的人员编制错误及时规范，确保实名制系统数据库准确无误。

（二）契而不舍，及时维护机构编制实名制系统数据库。针对基层卫生系统人员数额规模较大、交流频繁等特点，县编办建立由专人受理、专人录入、专人审批的实名制数据库维护机制，力促基层卫生院人员编制信息与实名制系统数据库相统一。

三是通力合作、成效显著

在医务人员信息审核的过程中，编办与人社、财政、卫计委等部门多方联动、精诚协作。各单位均抽调一名业务骨干组成协调小组，处理审核过程中出现的重点、难点问题，力促医务人员信息审核工作的稳步推进。目前，县编办已初步完成共计1346名基层卫生院人员的信息审核工作。

下一步，临泉县将依据2017年薪酬制度为经审核无误的基层医务工作人员核发工资，保障基层卫生院从业人员的工资、福利待遇。（临泉县编办 程磊磊）