一是严格员额使用备案和招聘程序。六安市直机关事业单位新进聘用人员，须事前向该市编办（聘管办）履行申报备案手续后，方可组织实施招聘，未经批准，不得擅自进人。严格按照规定的聘用程序进行操作，用人单位组织实施招聘工作时，须在市编办、市监察局、市财政局、市人社局监督指导下，面向社会公开招聘；招聘二人以下的工勤岗位人员，可经考核、体检、公示、审核备案后聘用。

二是严明实名制管理约束机制。建立《六安市直机关事业单位编外聘用工作人员管理册》，登记单位员额核定情况、员额使用情况和聘用人员花名册等有关信息。将各单位编外聘用人员信息录入聘用人员实名制信息系统，每月定期更新维护。编外聘用人员与在编人员同样纳入动态管理，严格进出管理程序。市直各单位员额内聘用人员情况发生变化时，须于10个工作日内持相关材料到该市编办办理进（出）人员实名制登记手续，否则，人社部门不予审核薪酬待遇，财政部门不予核拨经费。

三是严肃聘用人员管理工作纪律。每年年末，结合机构编制统计年报，对聘用人员实名制信息库进行核查。市聘管办成员单位将定期或不定期对市直单位执行聘用管理规定情况进行专项督查或重点检查。对擅自聘用人员、超员额聘用人员、违反程序聘用人员、违反规定标准支付报酬和其它福利待遇等违规行为，一经发现，将按照相关纪律，严肃追究有关单位和人员的责任，并取消下年度聘用员额申报资格。（六安市编办）