李国英指出，近年来，省编办围绕中心、服务大局，对标看齐中央要求，积极创新思路，狠抓工作落实，推动机构编制工作由审批事务型向制度服务型转变、由简单增量型向活化存量资源管理型转变；坚持系统性思维、体系化设计，围绕“放”在全国率先建立权责清单，围绕“管”创新“1+X”权力运行监管制度，围绕“服”探索建立公共服务清单和行政权力中介服务清单；探索建立“省级统筹、重点保障、动态调整、周转使用”的编制周转池，为主动服务重点领域发展提供“送编上门”式新型服务，有效破解传统机构编制管理“管而不活”的难题，为机构编制管理创新提供了制度性方案。机构编制工作取得了很好的成绩，改革经验全国推广复制走在前列、管理创新管用有效闯出新路，值得充分肯定。
李国英强调，机构编制工作的实质就是为促进和适应生产力的发展，调整生产关系。生产力发展是第一位的，这是大方向、大逻辑。要突出管住用活，更加注重机构编制服务保障作用，机构编制工作要“动起来”“活起来”，按照中央关于“控制总量、盘活存量，提高使用效益”的要求，主动前置服务，积极创新挖潜，推进编制供给方式改革，善于变静为动，堵疏结合，主动出击，善当“主攻手”。要坚守“底线意识”“红线意识”，把“瘦身”与“健身”结合起来，妥善处理机构编制严控与经济社会发展的关系，特别是机构编制要与组织、人社、财政等部门大力协作、积极配合，完善机构编制大数据平台，推动资源合理流动，对职能任务不饱满的单位，大力实行“调、控、减”。
李国英要求，要突出创新突破，更加注重改革措施落地生效，持续深化“放管服”改革，继续抓好权责清单优化升级和运行监管，全面推行两个新型服务清单，深入推进行政审批制度改革，大力推行“互联网+政务服务”；认真贯彻落实国家已经明确的司法体制改革、事业单位改革、经济发达镇行政管理体制改革和群团改革等，创新开发区管理体制，深化市场监管体制改革，协调推进教育、科技、文化、卫生等相关行业体制改革；积极开展重大改革问题前瞻性研究，加大对下一步深化改革主要目标、重点任务和方法步骤的预研和谋划；在本科院校全面推行周转池制度，在公立医院和乡镇卫生院加快试点步伐，真正建成阶段性与长期性结合、定编与用编相分离、流动性与稳定性相统一的编制动态调整机制。机构编制服务保障，要主动适应生产力的发展，积极跟进渗透，动态研究发展动向，及时调整供给方式，努力为“五大发展”美好安徽建设提供强有力的机构编制保障。
