近日，宿州市埇桥区编办通过对芜湖市镜湖区、马鞍山市博望区、宿迁市泗洪县人才工作的参观和考察，深切感受到先进地区创新的勇气，扎实的作风以及人才战略的优越性，进一步拓宽了思路，开阔了眼界，找出了差距，增强了发展信心。

在科技迅猛发展、竞争日趋激烈的情况下，创新和完善人才使用机制，有效盘活人才资源，最大限度的挖掘现有人才资源潜力，形成人尽其才、才尽其用的良好氛围，进而吸引更多的人才来埇投资兴业，对于保发展、保民生、保稳定，推进经济平稳较快发展具有重要意义。因此，区编办将在以下两方面继续加大工作力度：

一是继续优化配置机构编制资源。坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的原则，整合撤并职责相近、职能弱化、规模过小的事业单位，充分盘活机构编制存量，把机构编制资源向工作急需和公益事业发展的单位倾斜，确保有限的资源用在“刀刃”上。

二是加强高层次人才队伍建设。积极探索高层次人才管理办法，对急需紧缺的高层次人才，畅通引进渠道，采取“绿色通道”方式引进。建立引进人才保障机制，确保高层次人才引得来、留得住、流得动、用得好。