近年来，池州市编办按照“控制总量、盘活存量，提高使用效益”的要求，创新编制供给方式，深入推进机构编制供给侧改革。

立足“减”。坚持刀刃向内，对市直长期不开展业务活动、职责任务逐步减少、职能不饱满的部分事业单位，实行编制资源“控减”；对从事生产经营类事业单位，实行转企改制收回编制。目前，市本级共收回编制274名。

立足“调”。坚持调优结构，全面推行市县两级公立医院和东至县乡镇卫生院编制“周转池”试点工作，建立自建池、周转池、社会化用人员额池“三池保障”的动态流转机制，着力解决制约公立医院发展的人才瓶颈问题，为医疗人才引进提供了充足的编制保障。目前市本级公立医院周转池规模达 484名。

立足“投”。破解编制供需矛盾，实行编制资源“精准投放”。在编制总量不突破的前提下，把编制资源向符合改革发展需要的重点领域和关键环节倾斜。截至目前，市本级对旅游管理执法、城市建设工程管理、卫生事业等重点领域投放编制180名，有效缓解了改革发展领域的用编需求。（池州市编办）