今年以来，根据国家卫生计生委办公厅、民政部办公厅《关于遴选国家级医养结合试点单位的通知》要求，池州市被确定为第一批国家级医养结合试点市。市编办多措并举，创新编制管理，强化人才引进，积极做好医养结合试点服务保障工作，助力大健康产业发展。

一是出台高层次、急需紧缺人才引进办法。制定出台《关于市直事业单位引进高层次、急需紧缺人才编制办理事宜的通知》，明确高层次、急需紧缺人才引进使用编制的原则、条件和步骤等。同时，在市直事业单位公开招聘中使用一定比例编制面向社会公开招聘高层次人才，简化招聘流程，提高吸引力度。

二是开展公立医院编制周转池制度试点工作。根据“一院一策”的原则，科学制定我市公立医院“周转池”编制规模及社会化用人额度，明确“周转池”编制使用标准，建立社会化用人员额池、周转池、自建池动态流转机制，保障我市公立医院医药卫生专业技术人才引得进、留得住。

三是出台市直机关事业单位编外聘用人员管理办法。严格编外聘用人员管理，规范存量，严控增量，发挥市场机制作用，明确政府可通过购买服务保障公共服务事项，由“花钱养人”向“花钱养事”转变。（池州市编办）