一是完善制度，规范管理。按照省政府251、252号令，修订《黟县机关和事业单位机构编制管理实施办法》、《黟县机构编制监督检查办法》等制度，严格落实机构编制议事决策制度和 “三个一”制度，建立组织、人社、编办三家联席会议制度，机关事业单位工资发放首先进行编制人员审核，加强编制前置审核，从源头上、制度层面确保机构编制人员规范化管理。

二是建好台账，精细管理。适时更新实名制系统，做到系统数据与实际情况一致；建立行政事业单位编制人员电子档案，对各单位编制、人员数据及时调整，真实准确反映全县机构和人员编制情况，为决策提供科学准确的依据；建立问题台账，对照《中央编办关于加强机构编制问题整改推进审批联动的意见》自查和机构编制专项检查、巡视发现的问题，实行一事一账、整改后销号，解决机构编制工作中存在问题。

三是盘活资源，改革创新。优化整合行政事业机构设置，通过部门职能整合调整、重点领域管理体制理顺、机构挂牌等方式，调整、加强和理顺部门职责。在优化部门编制配置上，不搞一刀切，实行总量控制，通过理清各部门的职责，做到职责任务加强的增加编制，职责任务减少的核减编制，以达到有效控编减编的目的。

四是加强督查，注重联动。将机构编制纳入政府目标管理考核，量化细化考核评分标准，结合权责清单制度建设、“两学一做”教育、教育卫计部门专项调研等开展督查。加强与纪检监察、组织、人社、财政等部门协调联动，合力开展编制使用情况及违规进人问题的专项监督检查，及时发现、纠正机构编制违纪违规行为。