为全面掌握2017年度机构编制管理规定执行情况，近日，和县编办根据县委、县政府目标管理责任制考评要求，积极采取措施对全县各单位机构编制管理工作进行督查考核。

一是精心组织，明确标准。县编办印发《2017年度和县机构编制工作目标管理考核办法》及《考核评分标准》，将各类改革政策落实情况、机构编制日常管理、控编减编、实名制系统管理、统一社会信用代码申领、云平台建设等工作列为2017年考核重点，并细化测评标准。

二是方式多样、程序规范。考核采取自查打分和实地督查方式进行。力求客观公正，实事求是开展目标管理考核工作，正确把握目标考核导向，全面总结检查全县机构编制管理工作，为县委、政府决策、指导工作提供准确客观的依据。

三是综合评议，客观评价。重点查阅各单位编制使用管理手续、人员编制信息等原始档案资料，并结合日常机构编制工作情况，比照考核标准进行量化评分,经编办专题会议研究后按权重比折算后上报县政府目标办，纳入全县2017年度目标管理考核综合得分。

四是反馈意见，督促整改。对考核中发现的问题，县编办及时提出整改意见并限期整改到位，并将整改落实情况纳入考核指标中，充分发挥考核“指挥棒”作用，形成严控财政供养人员增长的合力。（和县编办）