为优化全市教育资源，整体提升基础教育办学水平和质量，马鞍山市编办发挥部门职能作用，多措并举合理配置编制资源,扎实做好全市中小学教师招聘计划审核工作。

一是加强调研，摸清底数。对全市各中小学的班级数、生源分布、教职工年龄结构、自然减员数等情况进行调查摸底，按照新的教职工编制标准，对全市各中小学教职工编制重新测算，做到“数字清、底子明”，为做好2018年度中小学教职工招聘提供数据支撑。

二是确定原则，严格审核。按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的原则，对教职工编制和人员实行总量控制。核定的招聘计划，充分考虑到各中小学生源和学科、年龄结构等情况，重点向90多个规模较小的村小和农村偏远教学点倾斜。

三是加强沟通，优化结构。招聘计划审核中，多次与市教育局和县(区)编办进行沟通，充分听取意见。按照新的教职工编制标准，对超出的人员，将通过自然减员、调整交流等方式逐步消化。同时，按照 “退二进一”方式核准全市250多名招聘计划用于补充新教师，以解决部分学校结构性矛盾。