一是树立科学的人才理念。深入学习贯彻十九大和十九届三中全会精神，围绕县委《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，开展加大高层次人才和团队引进力度、柔性引才力度和人才平台载体建设力度的讨论，用创新的思维积极破解制约人才资源科学配置的难题，形成人才引进，编办有责的共识。二是在新一轮机构改革调研中掌握人才需求状况。开展全县行政事业单位职能与机构编制、经费使用情况调研，准确掌握部门“三定”规定、历史沿革、存在问题等现状，为下一步机构改革中人才配置预留空间。三是加强急需人才队伍引进。会同有关部门积极探索高层次人才管理办法，进一步吸引高层次人才服务于县域经济社会发展；鉴于我县教育、卫生等部门人才招聘难的现状，在详细调查摸底，掌握了其编制使用及空缺情况基础上，科学提报人才补充计划；改变原来工作模式，充分发挥用人单位在人才引进、培养和使用中的自主权，对基层人才则采取委托培养等办法吸引人才，对事业单位高层次急需人才采用简化程序、特事特办、校园招聘、“带编进人”等模式促进人才落户。