一是成立县教师发展中心。通过山区教研联盟、山外山里师徒结对、教师进城学习、名师工作室引领等方式，多措并举，全力打造“用得上、干得好、育种子、带全员”的县级教师培训团队，提高教育软实力。2017年从人才基金划拨5万元作为名师工作室专项经费，新组建了5个名师工作室，名师资源从小学到高中三个学段全辐射。二是定向培养乡村教师。出台《黟县人民政府办公室关于印发乡村教师支持计划（2016-2020年）实施办法的通知》，2016-2018年定向培养乡村教师9人。三是建立教师补充长效机制。2017年我县招录幼儿园教师7名、中小学教师16名；2018年申报中小学教师招聘计划19名，招聘幼儿教师8名，逐步缓解教师结构性缺编问题。四是建立教师交流轮岗机制。印发《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的实施意见》、《黟县中小学教师支教交流工作实施方案》等， 2017年22名城镇教师到山区乡镇学校支教，63名教师进行了校际交流学习，交流教师比例为13.79%。五是加强乡镇教师工作待遇。在全面实行乡镇教师工作补贴的基础上，对教学点教师每月另行补助200元，新建了农村教师周转宿舍60套，为非黟籍山区教师在县城解决7套周转房，切实保障山区教师待遇。