滁州市印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，通过政策倾斜、经费补助、绩效工资等奖励机制，大力推进滁州市全科医生队伍培养建设。

    全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”，加快培养使用大批合格的全科医生，对于加强基层医疗卫生服务体系建设、推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康等具有重要意义。《意见》要求，到2020年，滁州市城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍将基本满足健康滁州建设需求。

   为更好地打造大批合格优质的全科医生队伍，滁州市将通过支持在滁高校开设临床医学或全科医学专业，继续实施农村订单定向医学生免费培养等加强人才培养；加大财政补助、投入；建立健全毕业后全科医学教育制度，使之与院校教育和继续医学教育有效衔接推进；建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制等，提高全科医生薪酬制度；支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，鼓励举办中医全科诊所和社会力量举办全科诊所；坚持精神奖励与物质奖励相结合，实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法等，提升全科医生职业荣誉感和社会地位，提升全科医生职业吸引力。