十九届四中全会讨论通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，就完善干部管理制度、激励干部担当作为，提出了明确要求。面对新任务、新目标、新要求，需要多管齐下力促干部担当作为。

　　筑起理想信念高地，激起担当作为的内生动力。习近平总书记曾说过，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。当前要以增强党性修养为发力点，补充党员干部精神上的“钙”，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以多种形式开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习和表彰先进典型，以理论学习为砖，以思想教育为土，筑起党员干部理想信念的高地，让理想信念成为其担当作为的内生动力。

　　完善绩效考评机制，触发担当作为的鲶鱼效应。当前激发党员干部担当作为，需要完善绩效考评机制，按照“德、能、勤、绩、廉”等标准，以完成工作任务、工作实绩及出勤等情况为考核要点，因人而异，将组织工作目标与个人利益需求有机地结合起来，区分个人和集体政绩区分，不搞“大锅饭”，让担当作为党员干部“戴红花”而不是“击鼓传花”，激发机关单位内部的鲶鱼效应，让党员干部力争上游，敢于担当和作为。

　　把牢监督约束关口，戴好担当作为的“紧箍咒”。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆”。法律给人以准绳，画不能为之底线，在培养党员干部党性教育的同时，也需要规矩的约束，强化党员干部的警示教育，充分发挥纪律检查和监察监督的职能作用，以问题为导向，精准问责，集中整治单位不担当不作为问题，对部分“不担当、不作为”的党员干部给予严肃处理，戴好“紧箍咒”，在全单位内部营造担当作为的良好氛围。