一是细化预警内容“全”监督。制定印发《歙县县管干部日常行为监督四级预警办法》，明确了干部预警管理内容，包括“政治思想、规范用权、能力作风、廉洁从政、道德品质”5个方面明确，具体细化为可能存在又尚未构成违纪违法的32种情形，实现了对干部8小时内外日常行为的“全天候”监督。

    二是实施预警制度“小”提醒。充分利用“互联网+”模式，通过纪检监察网站、干部监督联席会议、巡察反馈、网络舆情等途径，多方面了解领导干部的学习、工作、生活等情况，根据分析研判结果，确定预警等级和处置方式。今年以来，共提醒谈话23人，警示谈话8人，诫勉谈话3人，对不能胜任本职工作的3名领导干部进行了调整。

    三是建立多方协作“微”信息。建立干部预警工作联席会议制度，定期收集分析预警信息、确定预警对象和级别、调度整改情况、研究部署预警工作。广泛动员社会力量参与干部日常管理监督，进一步拓宽干部信息的获取渠道，聘请了部分党代表、人大代表、政协委员，以及退居二线的领导干部为干部信息监督员，定期召开座谈会，随时收集群众监督意见反馈表，重点了解领导干部在“八小时之外”的表现，确保信息畅通、资源共享。