黄山市屯溪区委编办充分履行区人才工作领导小组成员单位职责，制定三张清单，充分发挥编制资源优势，为招揽、发掘、激励人才提供机构编制保障。

    一是制定权力清单，科学编制用编计划。结合各单位的人员结构、专业技术岗位需求等情况，及时了解掌握各单位的用编需求，做到情况清、底数明。坚持优先补充急需紧缺岗位和引进高层次人才原则，做好全区机关事业单位引进高层次人才的编制审核工作。

    二是制定责任清单，提供人才编制保障。牢固树立人才强区的理念，为引进高层次人才和急需紧缺人才开辟绿色通道。以机构改革为契机，对全区事业机构编制重新梳理调配，设置人才专用编制，为全区人才工作提供机构编制动态保障机制。

    三是制定任务清单，促进人才资源倾斜。为满足事业单位对高层次人才的需求，在规范编制使用管理的基础上，合理配置编制资源，加强教育、卫生、安全生产等领域人才队伍建设，在事业单位公开招聘中使用一定比例招聘高层次人才。创新事业单位人才编制管理方式，简化高层次、紧缺型人才引进手续。