为进一步提高宁国市卫生健康能力水平，构建现代医疗卫生服务体系，日前，该市下发了《宁国市“人才强卫”工程实施方案》，旨在通过人才引进、人才培养、人才使用、人才激励，积极构筑宁国市卫生健康人才高地，逐步形成领军人才、骨干人才和后备人才比例协调、结构合理的人才梯队，促进全市卫生健康事业高质量发展。

　　一是搭建招引平台，完善补充机制。开展多种形式人才招引。以综合医改和长三角一体化发展战略为契机，不断优化招聘方式，突出“校园招聘”、“直接考察”等方式，积极招引各类高端人才。计划三年内为市公立医院招引卫生专业技术人才120名，其中本科学历100名，研究生及以上学历或具有副高及以上专业技术职称20名；3年内为委属其他各事业单位招引专科及以上学历卫生专业技术人才40名。开展农村订单定向医学生免费培养。根据乡镇卫生院空编情况，每年申请免费定向培养专科、本科临床/中医专业人才。同时，探索允许应届农村订单定向免费医学生报考全科专业学位硕士研究生。推进乡村医生定向培养工作。积极探索与安徽卫生健康职业学院合作，自2020年起，3年定点定向免费培养大学专科学历临床专业乡村医生60名。定向培养的学生毕业后，需在指定的村卫生室工作满6年后方可流动，6年服务期满后，可参加乡镇卫生院定向入编招考。

　　二是搭建培育平台，加大培养力度。开展“医坛新秀、医坛骨干、医坛名医”评选活动。为培养卫生健康人才团队、提升全市医疗卫生服务能力、满足群众就医需求，2020年起，每3年评选一次“医坛新秀”30名，“医坛骨干”20名，“医坛名医”10名，并分别给予“医坛名医”“医坛骨干”“医坛新秀”每人每月500元、400元、300元培养经费。同时，在评先评优、学习培训、提拔使用等方面予以优先考虑。适时开展“名医工作室”遴选活动。积极鼓励开展学科带头人和后备人选培养。按照“人才优先、能力为本、引领发展”的指导方针，通过3年左右的时间，由宁国市人民医院牵头，依托上级医院培养一批市公立医院学科带头人，通过提升学科带头人诊疗水平、加强临床专科建设，显著提升市公立医院疑难复杂疾病的诊疗能力。依托医疗卫生人才能力提升工程，开展住院医师规范化、全科医生转岗、县级医院骨干医师、儿科医师转岗、紧缺人才的培训，加快提升卫生健康人才能力。

　　三是搭建激励平台，深化体制创新。继续深入开展“编制周转池”工作。宁国市公立医院真正将“编制周转池”政策落地落实，切实提高编制使用效率，真正做到向临床一线医务人员倾斜。完善全科医生培养与激励机制。改革完善全科医生培养和使用激励机制，落实全科医生进修学习及全科医生岗位津贴（200元/月.人）。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康宁国建设需求。完善公立医院薪酬制度改革。健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与医院薪酬总量挂钩；建立健全公立医院绩效考核评价办法；采取综合措施，奖优罚劣，为建立现代医院管理制度和符合医疗行业特点的人事薪酬制度创造条件。建立科学合理的岗位设置制度。可采取高职低聘、“退二聘一”、“退三聘二”、“一事一议”等方式，解决专业技术人员职务聘任问题。（刘韩记）