近日，根据宣城市委编办《关于开展机构编制实名制数据质量提升专项行动的通知》精神，宁国市委编办安排专门人员对机构编制实名制系统现有的机构编制基本信息、实有人员基本情况进行全面审核、校对和修正，确保数据质量得到稳步提升。

    一是坚持目标任务不动摇。机构编制人员管理的关键是底数准确、更新及时、动态调整、沿革清晰，为此，宁国市委编办自推行实名制管理以来，始终坚持机构编制实名制管理“四清两对应”，即坚持机构清、编制清、职数清、人员清以及机构设置与审批文件相对应、实有人员与编制职数相对应。同时，把这种管理理念积极向各级各部门进行宣传，促进各单位树立机构编制的规矩意识、纪律意识。

　　二是坚持核查程序不走样。对纳入机构编制管理的机关事业单位及其在编人员，进行统一清理核查。各机关事业单位全面梳理机构编制沿革情况、实有人员基本情况等，对本单位的机构编制实名制管理平台数据更新完善，及时申报。在申报审核统发工资、车贴等事项前，需自行通过本单位的机构编制实名制系统核实相关信息，确保人员数据准确无误。

　　三是坚持长效机制不落空。宁国市委编办各单位要明确并及时调整机构编制实名制工作责任人、经办人。凡涉及机构、编制、职数等实名制数据调整事项，要及时与市委编办机构编制科联系确认；凡涉及人员调整等事项，须及时提交人员出入编或信息变更申请。切实建立起机构编制实名制系统信息更新的长效机制，市委编办通过网络、电话及时提醒相关单位实时更新，并做到实时审核反馈。

　　四是坚持工作衔接不断档。宁国市委编办各单位要加强机构编制工作与人事以及财务工作的衔接，依托机构编制实名制系统，严格执行编制使用申请、职数使用申请以及工资统发人员审核制度。市委编办督查室联合市委督查室不定期对机构编制实名制系统数据更新情况进行督查，发现问题及时督促主管部门进行整改。（刘韩记）