紧盯目标任务。坚持机构编制实名制管理“四清两对应”，即坚持机构清、编制清、职数清、人员清以及机构设置与审批文件相对应、实有人员与编制职数相对应。

    夯实系统数据。全面梳理机构编制沿革情况、实用人员基本情况等，重点修改完善机构基本信息、编制职数、专门台账和实有人员领导职务、领导职务级别、职级、管理岗位及专技（工勤）岗位，保证系统数据不错不漏，充分发挥实名制系统作为机构编制管理的参谋助手作用。

    强化审核监督。利用统发工资审核手段，督促全县各级单位修改完善实名制系统并提交相关数据；采用线上+线下的审核方式，全面审核各类信息数据，切实做到提交一条、审核一条、通过一条。