今年以来，芜湖县委编办积极适应新形势、新要求，坚持“四点发力”，推进信息宣传规范化、制度化和标准化建设，充分发挥信息宣传服务领导决策、指导推动工作、促进经验交流的积极作用，不断提高机构编制信息宣传质量和水平。

    一是建机制，量化考核任务。修订完善《芜湖县委编办信息宣传工作实施办法》《芜湖县委编办信息宣传工作奖励办法》，细化分解信息宣传工作任务，奖励先进、激励后进。对机关干部信息撰写及采用情况实行一月一通报，一季一小结，年终一考评，考评结果纳入干部年终绩效考核，作为评先评优的依据。形成以制度促落实、以考核抓成效的工作机制，从源头夯实信息宣传工作基础。

    二是严把关，提升信息效能。坚持正确的舆论导向，把好守牢意识形态阵地。加强机关干部应对网络舆情，维护网络意识形态安全的能力培养。规范信息报送、发布和管理，严格内容审核和报送程序。凡内部报文、对外宣传和调研课题等信息报送，必须经股长初审、分管领导复审、主要领导终审后报综合股备案，由综合股统一发布，确保信息报送内容真实准确，流程统一规范。

    三是拓途径，加大宣传力度。坚持全方位、多角度挖掘信息，多形式、多渠道发布信息，注重增强信息宣传的针对性和实效性。结合机构编制管理、机构和行政体制改革、机关党建、自身建设等工作实际，每月精选体现工作特色、总结经验做法等方面的高质量信息，在巩固向上级机构编制网站刊物投稿的基础上，努力扩大向党报党刊及其门户网站的投稿，切实增强社会各界对我县机构编制管理工作的知晓率和透明度。

    四是活方法，激发工作热情。坚持党建业务学习并重，线上线下学习并行，通过集中学习、交流研讨、个人自学等方式，引导机关干部研析政策理论、精细编制业务、拓宽写作思路，提升写作水平。以开办“编办讲坛”为契机，机关干部轮流“上讲台”介绍业务、解释政策、交流经验，锻炼提升语言表达和文字运用能力，充分调动干部写稿、投稿的积极主动性，努力营造 “人人重视信息工作、人人参与信息工作”的良好氛围。