近年来，天长市教育部门实施教师人才引进战略，通过校园招聘等方式加强学科紧缺教师、专业教师和高层次学历教师的引进工作，取得了比较好的效果。

    一是各职能部门通力协作。天长市教育体育局定期对全市教师人才队伍需求情况进行分析，提出人才引进方案；天长市委编办根据学校布局调整和人才引进需求定期动态调整核定编制数，在编制上予以保障，让编制的使用更趋科学合理；天长市人社局对人才引进工作进行规范性审查，使程序合法依规。

    二是不拘一格选人才。为引进高质量教师人才，天长市相关职能部门在免费师范生、定向培养乡村教师、高学历人才引进等多项工作中，给予鼎力支持。8月26日，天长市教体局、市人社局、市委编办还联合开展了在近几年新招聘的乡镇教师中遴选原始学历为硕士研究生的教师到城区省示范高中任教的工作。一方面这些高学历教师目前在初中小学任教，造成了人才浪费，另一方面，城区高中紧缺高学历人才，通过遴选，达到了双赢的效果。