近日，马鞍山市委编办加强组织实施，用足用好政策红利，积极推进完成市属公立医院编制周转池人员流转自建池工作，为公立医院人才队伍建设提供可持续的编制保障。

一是强化调研分析。认真分析公立医院人员编制现状，全面梳理公立医院用人总规模以及自建池、周转池和员额池使用情况和近年来人员进出情况，指导市属公立医院有针对性制定择优流转方案，为推进人员流转提供有力支撑。

二是严格审核程序。各家医院按照发布公告、审核资格条件、择优考核评分、公示、院党委会议研究等程序，研究确定人员流转名单，并报市委编办、市财政局、市人社局、市卫健委等四部门联合审核确认，确保过程透明、程序严谨，最大程度发挥编制资源使用效益。

三是有序推进流转。根据医院人员结构、岗位需求等情况，明确各家医院进入自建池人员标准和条件，市属4家公立医院共205名医药卫生专业技术人员动态流转纳入自建池管理，其中市人民医院57名、市妇幼保健院36名、市中医院78名、市第四人民医院34名，通过动态流转腾出更多周转池编制吸引人才。