为进一步发挥编制资源使用效益，打破干部选拔任用“身份壁垒”和“论资排辈”等隐形台阶，鲜明树立党工委‘让有为者有位’、不拘一格的选人用人导向。近日，在市委编办核定领导职数范围内，安徽巢湖经开区党工委将经贸发展局、建设发展局、投资促进局、党工委办公室、巢湖东站综管办等部门5个副科级领导职数，面向机关“85后”年轻干部实行竞争上岗。26名经过报名、资格审核符合条件的机关“85后”年轻干部走上竞职演讲台。

竞职演讲采取演讲+结构化面试的形式，邀请区党工委领导及6名专家作为评委，委托专业考试机构出题命题。竞职人员围绕个人工作经历、主要工作成绩、任职优势及上岗后工作设想等方面进行演讲，并回答评委提问。评委综合竞职人员临场表现的专业素养，及语言表达、组织协调、应变创新等能力予以现场打分、亮分。此外，竞职演讲现场实行封闭式管理，全程录像纪实，纪检监察工委全程参与监督，确保竞职演讲工作公平、公正、公开。

据悉，为防止简单“以分数取人”，整个竞争上岗环节采取竞职演讲+结构化面试+差额考察+民主测评的方式进行。竞职演讲结束后，根据每个岗位竞职演讲成绩高低将按照1:2比例差额确定考察对象人选，严格依程序开展民主测评及组织考察，充分实现党管干部、干部群众认可和对比择优有机结合，把想干事、肯干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。