为贯彻落实好《中国共产党机构编制工作条例》、《合肥市机构编制事项动议与论证基本程序（试行）》，合肥市瑶海区委编办通过强化服务保障、注重部门联动、坚持实地走访等举措，不断加强对机构编制动议事项的必要性、合理性、可行性论证，进一步做好机构编制资源的统筹优化配置。

一是强化服务保障。强化机构编制工作服务保障意识。围绕区委区政府工作中心，积极发挥机构编制服务保障作用。在机构编制动议事项调研论证过程中积极沟通协调，全面了解情况。坚持“机构编制总量控制”和“瘦身”与“健身”相结合原则，积极会同相关单位做好机构编制动议事项的调研论证和会商工作，对于符合政策要求的，按程序予以调整完善；不符合政策要求的及时做好政策解释并提出内部调整优化的意见建议，进一步提升机构编制工作的满意度。

二是注重部门联动。坚持编委会成员单位联席会议制度。对于各单位提出的机构编制动议事项，相关职能部门根据各自工作职责做好调研，提出意见并进行会商。涉及机构编制管理的相关事项，由区委编办提出意见；涉及公务员管理的相关事项，由区委组织部（区公务员局）提出意见；涉及事业身份人员、编外聘用人员管理的相关事项，由区人社局提出意见；涉及经费保障的相关事项，由区财政局提出意见，确保相关意见建议更加科学合理可行。

三是坚持实地走访。积极做好机构编制动议事项的实地走访调研工作。对照各单位提出的机构编制动议事项，认真查阅相关政策法规依据、了解动议事项背景、梳理机构编制历史沿革材料，通过实地走访、座谈了解等多种形式进一步了解单位职能履行、机构运行及编制人员现状，在此基础上形成调研报告，为相关意见建议的提出提供详实的第一手资料。