高校毕业生是宝贵的人才资源，高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。近年来，池州市委编办认真贯彻落实中央及省市关于稳就业保就业的决策部署，把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，立足部门职能，积极作为，主动服务，助力高校毕业生更加充分更高质量就业。

    深度挖潜，加大机关事业单位招录力度。按照总量控制、紧缺优先和空编招录的原则，持续加大机关事业单位招考编制使用力度，在符合用编条件的情况下，做到应招尽招。积极引导高校毕业生到乡镇、街道等基层一线工作，助力实施乡村振兴战略，实行招录计划和招录政策向基层倾斜，近三年乡镇、街道等基层一线共招录公务员事业单位人员，占比达72.2%，既拓宽了就业渠道，保障高校毕业生充分就业，又缓解了基层一线“招人难”的问题。

    创新举措，积极引进高层次紧缺型人才。为进一步优化事业单位人才队伍结构，市委编办积极探索建立编制管理与人才引进相适应的运行机制，为全市招引高层次紧缺型人才提供编制保障。三年来，全市下达250余名事业编制，用于简化招聘流程面向社会公开招聘高层次紧缺专业人才。深入实施新时代“池州英才计划”，2021年市本级统筹调剂41名事业编制，面向国内外知名高校毕业生定向引进储备人才，在岗位设置、家属就业等方面配套出台多项激励政策，确保人才“招得来、留得住、用得好”。

    充分保障，稳妥推进就业援藏工作。为贯彻落实中央和省委省政府就业援藏工作部署，加强民族交往交流交融，我市自2019年以来在年度公务员和事业单位招考中，均提供一定岗位计划定向招录西藏籍少数民族高校毕业生。放宽岗位条件，拓宽西藏籍高校毕业生就业渠道；主动关心关爱，以吸引更多西藏籍高校毕业生投身“三优池州”建设，切实推动就业援藏工作落地落实。