近年来，基层水利人才队伍年龄结构老化、队伍整体学历水平不高等问题日益凸显，来安县委编办在解决水利人才队伍的结构化问题上下功夫。

    一是招聘专业人才，推进队伍专业化。水利工作专业性强，为满足工作需要，水利系统事业单位通过公开招聘设置水利相关专业报考条件，引进了一批水利专业人才，水政水资源、排涝站、乡镇水利站、应急等领域和岗位的专业人才得到补充。

    二是分批招聘人员，推进队伍年轻化。水利队伍年龄结构问题突出，近年来，老龄化趋势愈加显著。为改善年龄结构，推进队伍年轻化，按照逐年进人的原则，每年在事业单位公开招聘计划中拿出一定数量，招聘水利系统事业单位人员。

    三是多种渠道补充，推进队伍综合化。除公开招聘考试形式以外，还通过退役士官安置、“三支一扶”人员转编等形式为水利系统补充其他管理人员，包含行政管理、会计学、信息系统管理等多种专业，提升了水利队伍的综合素质。